Mitarbeitererfahrungen

Mitarbeitererfahrungen & Feedback —
Entwicklung, die wirkt

Zufriedene Mitarbeiter bleiben länger. PersoBase bietet strukturiertes Feedback, Weiterbildungsmanagement, Whistleblowing-System und Mitarbeiterbefragungen — alles in einer Plattform, die Engagement und Retention steigert.

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Feedback & Entwicklung

Strukturierte Mitarbeitergespräche — digital und nachvollziehbar

Jahresgespräche, 360°-Feedback, Onboarding-Reviews und Probezeitgespräche werden mit PersoBase strukturiert vorbereitet, digital durchgeführt und revisionssicher dokumentiert. Entwicklungsziele und Maßnahmen werden automatisch nachverfolgt.

  • Vorlagengestützte Gesprächsbögen (individuell konfigurierbar)
  • 360°-Feedback von Vorgesetzten, Peers und Mitarbeitern
  • Zielvereinbarungen mit Fortschrittsverfolgung
  • Automatische Gesprächs-Erinnerungen und Fristen
  • Digitale Unterschrift der Gesprächsergebnisse
  • Historisierung aller Gespräche in der Personalakte
Weiterbildungsmanagement

Qualifikationen aufbauen — Schulungen verwalten

Weiterbildungsbedarf aus Gesprächen wird direkt in konkrete Schulungsmaßnahmen umgewandelt. Zertifikate werden in der Personalakte gespeichert, Ablaufdaten überwacht. Qualifikationsmatrix und Budgetkontrolle inklusive.

  • Weiterbildungskatalog und Maßnahmenverwaltung
  • Qualifikationsmatrix: Soll- vs. Ist-Qualifikationen
  • Zertifikate mit Ablaufdatum und automatischer Erinnerung
  • Schulungsbudget pro Mitarbeiter und Abteilung
  • Externe Schulungsanbieter und interne Trainer verwaltbar
  • Nachweisführung für gesetzlich vorgeschriebene Unterweisungen
Alle Funktionen

Was das Modul Mitarbeitererfahrungen leistet

Mitarbeiterbefragungen

Anonyme Pulse-Surveys und strukturierte Zufriedenheitsbefragungen mit Auswertung nach Abteilung, Standort und Demographien — Stimmungsbarometer in Echtzeit.

Whistleblowing-System

Gesetzeskonformes Hinweisgebersystem gemäß HinSchG. Mitarbeiter melden Missstände anonym über einen sicheren Kanal — revisionssicher dokumentiert und DSGVO-konform.

Onboarding-Experience

Strukturierter digitaler Onboarding-Prozess: Willkommens-E-Mail, Checklisten, Lernpfade, Buddy-Zuweisung und Feedback-Check nach 30/60/90 Tagen.

Fluktuationsanalyse

Austrittsinterviews digital erfassen und auswerten. Identifizieren Sie Fluktuationsgründe, Risikobereiche und entwickeln Sie gezielte Bindungsmaßnahmen.

Vergütungsmanagement

Gehaltsrunden, Boni und Gehaltserhöhungen transparent und nachvollziehbar planen — verknüpft mit Zielerreichung und Benchmark-Daten aus dem Markt.

Jubiläen & Meilensteine

Automatische Benachrichtigungen bei Arbeitsjubiläen, runden Geburtstagen oder besonderen Leistungen — kleine Gesten mit großer Wirkung auf die Mitarbeiterbindung.

Häufige Fragen zu Mitarbeitererfahrungen

Ist das Whistleblowing-System konform zum Hinweisgeberschutzgesetz?
Ja. PersoBase erfüllt alle Anforderungen des HinSchG (Hinweisgeberschutzgesetz). Der Meldekanal ist verschlüsselt, Hinweisgeber bleiben anonym, und Eingangsbestätigungen sowie Rückmeldungen sind fristgerecht automatisiert.
Wie bleiben Mitarbeiterbefragungen anonym?
Befragungsergebnisse werden erst bei ausreichender Teilnehmerzahl (min. 5 Personen) ausgewertet. Einzelne Antworten sind auch für Administratoren nicht einer Person zuordenbar — technisch durch Anonymisierung gesichert.
Können Feedback-Vorlagen selbst erstellt werden?
Ja. Im Template-Editor können Fragen, Bewertungsskalen und offene Textfelder frei konfiguriert werden. Vorlagen können für verschiedene Anlässe (Jahresgespräch, Probezeit, Offboarding) hinterlegt werden.
Wie funktioniert die Verknüpfung von Weiterbildung und Gespräch?
Im Gespräch vereinbarte Entwicklungsmaßnahmen werden mit einem Klick in Weiterbildungsaufgaben umgewandelt. Fortschritt, Kosten und Zertifikate werden automatisch der Personalakte zugeordnet.

Mitarbeiterengagement und Retention steigern

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